Mitarbeiterbenefits
Vorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt
Ausgehend von einem klaren Vorsorgebudget entwickeln wir ein passendes Konzept aus bAV, bKV und betrieblicher Arbeitskraftabsicherung – inklusive Information Ihrer Mitarbeitenden und strukturierter Verwaltung.
Budget, Bedarf und Umsetzung im Zusammenhang betrachten
Mitarbeiterbenefits wirken dann am besten, wenn sie zum Unternehmen, zum Budget und zu den tatsächlichen Bedürfnissen der Belegschaft passen. Statt mit einem einzelnen Produkt zu starten, betrachten wir zunächst Ihr verfügbares Vorsorgebudget und Ihre Ziele – etwa im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität oder Mitarbeiterbindung.
Darauf aufbauend entwickeln wir ein Konzept, das einzelne oder mehrere der folgenden Bausteine kombinieren kann. Anschließend begleiten wir die verständliche Information Ihrer Mitarbeitenden und die strukturierte, wo möglich digitale Verwaltung der laufenden Verträge.
Betriebliche Altersversorgung
Arbeitgeberkonzept, Zuschussgestaltung, Mitarbeiterberatung und digitale Verwaltung der bAV.
Mehr erfahrenBetriebliche Krankenversicherung
Budget- und Bausteinmodelle verständlich erklärt und passend zu Ihrer Belegschaft gestaltet.
Mehr erfahrenArbeitskraftabsicherung
Absicherung der Arbeitskraft im betrieblichen Kontext, abhängig von den jeweiligen Voraussetzungen.
Mehr erfahrenDigitale Verwaltung
Verwaltung, die im Alltag funktioniert
Für die digitale Verwaltung betrieblicher Vorsorge arbeiten wir mit der Lösung von XEMPUS. Je nach angebundenem Versichererportal können Sie als Arbeitgeber Verträge im Überblick behalten sowie Änderungsmitteilungen und Dokumente strukturiert bearbeiten. Der konkrete Funktionsumfang hängt vom jeweiligen Versichererportal ab und wird im Gespräch besprochen.
Eingesetztes Werkzeug für die digitale Verwaltung betrieblicher Vorsorge.
Häufige Fragen
Müssen wir alle drei Bausteine gleichzeitig einführen?
Nein. bAV, bKV und betriebliche Arbeitskraftabsicherung können einzeln oder kombiniert eingeführt werden – abhängig von Budget, Zielsetzung und Mitarbeiterstruktur Ihres Unternehmens.
Wie viel Budget brauchen wir für Mitarbeiterbenefits?
Das hängt von Ihrer Zielsetzung und Mitarbeiterzahl ab. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das zu Ihrem tatsächlich verfügbaren Budget passt, statt pauschale Beträge vorzugeben.
Wie werden unsere Mitarbeitenden eingebunden?
Nach der Konzeption begleiten wir die verständliche Information Ihrer Mitarbeitenden, etwa im Rahmen von Informationsveranstaltungen oder individuellen Gesprächen.
Benefits-Konzept für Ihr Unternehmen besprechen
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